A inteligência artificial (IA) está chegando aos empregos de grandes empresas de tecnologia, mas não da maneira que você pensa. Em vez de substituir a força de trabalho humana, as empresas estão priorizando investimentos em IA, o que resultou em demissões e cortes de pessoal em setores não relacionados à tecnologia.
3 Principais Takeaways:
- Grandes empresas de tecnologia, como Microsoft, Dropbox, Meta e Google, estão demitindo funcionários em meio à priorização de investimentos em inteligência artificial.
- Essas empresas afirmam que a adoção da IA exige um conjunto diferente de habilidades, levando a cortes em outras áreas.
- Embora a IA esteja criando novas oportunidades de emprego, a falta de esforços para retreinar e capacitar os funcionários atuais para trabalhar com a nova tecnologia é preocupante.
A Onda da IA Chegou às Grandes Empresas de Tecnologia
A inteligência artificial está sacudindo o mercado de trabalho das grandes empresas de tecnologia. Empresas como Microsoft, Dropbox, Meta e Google estão redirecionando seus investimentos para a IA, resultando em demissões e cortes de pessoal em setores não relacionados à tecnologia.
A Microsoft, por exemplo, demitiu cerca de 1.000 funcionários em junho, incluindo funcionários das divisões de realidade mista, nuvem Azure e vendas de produtos para consumidores. Em um e-mail vazado aos funcionários, Jason Zander, vice-presidente executivo de missões e tecnologias estratégicas da Microsoft, citou a priorização de investimentos em IA como motivo para as demissões.
A Narrativa do Pivô para a IA
Essa “narrativa do pivô para a IA” não é nova. Empresas de tecnologia têm utilizado justificativas semelhantes no passado, como a terceirização de trabalhadores, que levou a condições de trabalho precárias para alguns funcionários contratados em outros países.
“Parece menos que há uma conexão real entre investimento em IA e trade-offs que precisam ser feitos em outras partes da força de trabalho, e mais que essa é uma mudança de narrativa sendo usada para empacotar uma mudança que antecede a mudança para a IA”, afirma Parul Koul, presidente do Alphabet Workers Union-CWA.
A Falta de Transparência e Reaproveitamento de Talentos
No entanto, devido à falta de transparência, ainda é difícil vincular diretamente alguns cortes de empregos à adoção da IA. Koul ressalta que os funcionários não recebem muitas informações sobre se suas demissões estão realmente ligadas à tecnologia.
“Existem maneiras pelas quais a força de trabalho existente pode ser mantida intacta ou tratada com dignidade e respeito durante esse processo”, afirma Koul. “Muitos de meus colegas de trabalho, muitos membros de nosso sindicato, trabalham aqui porque são movidos por uma missão, eles acreditam na utilidade dos produtos em que estão trabalhando. Mais oportunidades de retreinamento e realocação de pessoas para outras divisões seriam muito bem-vindas.”
O Impacto Atual da IA nos Empregos de Tecnologia
Por enquanto, o impacto direto da IA nos empregos de tecnologia ainda é relativamente pequeno. De acordo com um relatório da empresa de serviços de realocação Challenger, Gray and Christmas, mais de 5.000 empregos foram cortados entre maio de 2023 e abril de 2024 em empresas que citaram a IA como motivo – seja por causa da mudança de foco para o desenvolvimento de tecnologia de IA ou porque usaram ferramentas de IA para assumir tarefas e funções.
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Novas Oportunidades de Emprego em IA
No entanto, à medida que a adoção da IA avança, também surgem novas oportunidades de emprego. De acordo com a CompTIA, uma associação comercial sem fins lucrativos para a indústria de TI dos EUA, as vagas para funções de IA ou que exigem habilidades em IA representaram 12% de todas as ofertas de emprego em tecnologia em maio – o maior percentual em seis anos.
“A IA provavelmente estimulará investimentos em outras áreas”, diz Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, acrescentando que a adoção da IA também criará empregos adjacentes necessários para apoiar a nova tecnologia.
A Necessidade de Retreinamento e Capacitação
No entanto, a falta de esforços para retreinar e capacitar os funcionários atuais para trabalhar com a IA é preocupante. Koul enfatiza que as empresas deveriam aproveitar melhor os talentos existentes, em vez de simplesmente demiti-los e contratar novos funcionários com habilidades em IA.
“Muitos de meus colegas de trabalho acreditam na utilidade dos produtos em que estão trabalhando. Mais oportunidades de retreinamento e realocação de pessoas para outras divisões seriam muito bem-vindas”, afirma Koul.
A Importância da Transparência e do Diálogo
À medida que a IA continua a se desenvolver e a impactar o mercado de trabalho, é fundamental que as empresas sejam transparentes sobre seus planos e envolvam os funcionários no processo de transição. O diálogo aberto e a comunicação clara podem ajudar a reduzir a ansiedade e o medo em torno da adoção da IA, além de garantir que os talentos existentes sejam aproveitados de maneira eficiente.
Conclusão: Equilibrando Progresso e Respeito aos Trabalhadores
A adoção da IA pelas grandes empresas de tecnologia é inevitável, mas isso não deve ser feito às custas dos funcionários atuais. É essencial que essas empresas encontrem um equilíbrio entre o progresso tecnológico e o respeito pelos talentos existentes, oferecendo oportunidades de retreinamento e realocação.
Ao invés de simplesmente demitir funcionários e contratar novos talentos em IA, as empresas devem aproveitar a expertise e o conhecimento de sua força de trabalho atual, capacitando-os para a transição para a nova era da inteligência artificial. Dessa forma, elas não apenas manterão sua reputação como bons empregadores, mas também garantirão uma adoção mais suave e bem-sucedida da IA em suas operações.
